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现代企业的竞争是人才的竞争,在馬标公司这支勤奋务实、精诚团结的年轻队伍的共同努力下,为公司的可持续发展奠定了良好的基础。我们将营造一种激发人人向上的工作环境;保持一种在企业各个层次承认、鼓励并彰显卓有成效的机制;并以?#21496;?#38598;、培养、激励、回报、留住高能力、高品质和富?#22411;?#38431;精神的人才。

丰富多彩的员工业余生活,体现了馬标人健康活泼的精神面貌。馬标?#24247;?#29992;公司的发展目标和公司统一的价值观去丰富人、鼓舞人、激励人和凝聚人。

The modern enterprise competition is the talent competition, the horse sign the joint efforts of the company to be of this liquid diligence and pragmatism, solidarity young team has laid a good foundation for the sustainable development of the company.We will create an excited everyone progressive work environment; keep one in all levels of the enterprise to recognize, encourage and highlight the fruitful mechanism; and gathering, training, incentives, return and retain high-capacity, high-quality and full of teamthe spirit of the people.

Colorful employees amateur life, reflects the mental outlook of the horse bidder healthy and lively. Ma emphasized the company’s development objectives and corporate values ??of unity to rich people, inspire people, motivate and unite people.

 

?#35013;?#30340;各位同事:

        我们非常珍惜与您在马标公司合作的机会,我们将以相互尊重、相互理解和信任为纽带,与您一起渡过在公司愉快工作的美好岁月。

        马标公司是一个以油漆辅料为起点,着眼于建材大市场的高科技企业。她有着自己历史使命,她不但需要有高素质的科研人才、管理人才和营销人才,同?#34987;?#24517;须有一个能被这些人才认同的价值体系,也就是共同的企业文化。这个企业文化凝聚全体员工的理想抱负,抱团奋斗,锐意进取。有了这个平台,你的聪明才智才能很好发挥并有所成就。没有责任心,不善于合作,不能融入团队的人,等于丧失了在马标进步的机会。这样浪费青春,?#20849;?#22914;重新决定您的选择。同?#20445;?#36827;入马标并不意味着高待遇。对新来的员工,因为起点?#31995;停?#26187;升 和?#26377;?#20063;许没有您期望的那么快,我们为此深感歉意。但为帮助员工快速提升和不断超越自我,公司建立了培训中心,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步?#22242;?#35757;干部的重要手段,是马标公司发展壮大的重要阶梯。一个高新技术企业,不能没有文化,只有文化才能支撑她 持续发展。对于一个新员工?#27492;擔?#35201;溶入马标文化需要一个艰苦过程,每一位员工都要积极主动地、脚踏实地地在工作的过程中不?#31995;?#21435;领悟马标文化的核心价值,从而消化接纳马标的价值观,使自己成为一个既认同马标文化,又能创造价值的马标人;马标文化的特征就是 服务文化,谁为谁服务的问题一定要解决。其实,我们都在为用户服务,但具体来讲,下一道工序或者工作流程就是用户,就是您的上帝。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间、任何地点,马标都意味着高品质。希望您时刻牢记。

        企业管理是一个矩阵系统,运作起来就象一张求助网。积极、有效地求助于他人,同时又无私地帮助他人,这样您就能充分地利用公司资源,取长补短,很快进?#20581;?#27714;助没有?#35009;?#19981;光彩的,不会做事做不好事才不光彩。求助是参与群体奋斗的最好?#38382;健?#22914;果斤斤?#24179;希?#24819;单打独斗,就算您搞出点名堂,也需要较长时间,也许到那?#20445;?#20320;的工作成果已没有多少意义了。团?#26377;?#20316;,积极实践,充分地检验了您的不足,只有暴露出来并归纳总结,您才会有进?#20581;?#35201;摆正位置,不怕做小?#24039;?#25165;有可能做大?#24039;?#22914;果您想做主管,那就从基层做起,一切凭实际能力与责任心定位,对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您在实干中体现出来的贡献?#21462;?#22312;马标,您给公司添一块砖加一片瓦,公司则给您提供走向成功的阶梯。

        您有时会感到公司没有您想象的公平,要知道真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但是,是金子总会发光,要承受得起做好事反受委屈的现实,烧不死的鸟就是凤凰,这是马标人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何挑大梁做大事?人生就象一副扑克牌,牌好牌坏,命?#21496;?#25484;握在自己手上,你能做的就是利用现有的牌,打出一个最好的结果,而不是?#29260;?#34429;然生活的评价会有误差的,但决不致于黑白颠倒。要深信,在马标,是太阳总会升起,哪?#30053;菔被?#22312;地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开,我们?#38431;?#24744;回?#30784;?#24744;更要增?#26377;?#29702;的承受能力,回?#26149;螅?#36830;续工龄没有了,但我们相信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。世上有许多欲速则不达的案例,很多人朝秦暮楚,经常跳槽的结果常常一事无成。希望您丢掉速成的幻想,学习韩国人脚踏实地、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术或是业务做到精通是很难的。您想获得更高的报酬,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您?#35009;?#37117;想做,就意味着?#35009;?#37117;不精通。努力钻进去兴趣自然在。机遇偏爱踏踏实实的工作者。 同?#20445;?#35201;尊重您的直接领导,尽管您也有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议,要带着答案提出您的问题,并力求数字化的表达方式,您是一个有文化者,草率的提议?#22242;壮?#38382;题,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。公司管理决策的原则是从贤不从众,这种民主加科学的决策管理体制,有利于防止?#39029;?#21046;的片面性,在重大问题上,发挥了集体智慧,这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。

         公司要求每一个员工,要热爱祖国,背?#22909;?#26063;的希望,艰苦搏击而无怨无悔。目前,在中国共产党领导下,国家政治稳定、经济繁荣,这就为企业的发展提供良好的社会环境,我们要十分珍惜。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势,唯一的办法便是拥有自己的技术。当马标拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲,走向世界的时候,它代表着一个国家向全世界展示着她的风采······。相信总有一天,我们会在新型建材的舞台上,占据一席之地。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、民族和企业的事情。要模范遵守国家法规和社会公德,要严格遵守公司的各项制度与管理规范,做一个品格高尚的君子。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制?#21462;?#20570;到不贪污、不盗窃、不腐化,严于律已,乐于助人。我们崇尚雷锋、焦裕禄精神,他们行为的核心本?#31034;?#26159;奉?#20303;?#20844;司的价值评价及价值分配体系也是决不?#32654;?#38155;和焦裕禄们吃亏,奉献者定当得到合理的回报。雷锋和焦裕禄都不是超人,?#35009;?#26377;标准。但在马标,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是雷锋焦裕禄精神。

        公司正如东升的旭日在飞速发展,迫?#34892;?#35201;专业人才和干部队伍,希望您加速磨炼,茁壮成长,让我们一起携手并肩,共同演绎马标的精奇传奇。

 
 
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